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技術品質體系管理人員進行崗位準入核定
發布時間:2023-03-02       瀏覽次數:170

日前,公司利對技術品質體系內涉及的技術、質管42名人員進行統一的崗位準入核定考試,根據人員綜合素質確定其是否符合工作標準,實行準入上崗。

為科學評價公司的經營過程和結果,客觀評估公司各管理單元、利潤單元的動態狀況,及時發現并處理經營過程中的異常要素,公司分別設立生產、營銷、技術品質、成本控制、設備、人力、******、物流八個指標評價體系。這八個評價體系就是通過評價分析、完善改進,使得工作處于受控狀態,從而促進公司整體綜合管理能力的提升,其中涉及到的指標內容遵循先進性、實用性、過程考核與結果考核相統一的原則,即指標評價體系應當考核必要的經營管理結果指標,但更強調管理過程、方式和程序,注重經營過程的科學化。

隨著公司外部環境和內部要素的發展變化,對各類崗位的要求也發生相應的變化,技術中心對技術體系人員進行全員下崗競爭上崗,由公司統一組織集中進行理論測試,根據工作情況進行實際操作的測試,組織進行技能素質的考核,力爭使每位員工都達到崗位需求的標準。

       崗位人員準入的核定,提供了良好的選拔、任用、培育、評價、淘汰的用人機制,使公司的各類人員增加了緊迫感,有效地提高了人員的主動性,也帶動了工作積極性。

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